9月25日下午，伟德国际1946源于英国舉辦“雙百論壇”，康茜博士作題為“實施結構化人才政策促進制造業企業創新”的學術講座，趙建強院長主持講座，學院教師40餘人參加。

康茜首先分享了參加首屆香樟科技創新論壇的體會，闡述了自己對于促進制造業企業創新的見解。她結合各大城市積極參與“搶人大戰”的現象，提出以人才數量為目标導向的人才政策可能導緻資源禀賦充裕地區更加繁榮以及資源禀賦貧瘠地區更加衰敗。她評估了以人才數量為目标導向的既有人才政策對制造業企業創新的影響效果，從人才結構錯配視角設計NN型和LL型人才結構識别标準；在此基礎上，提出四點結論：第一，既有人才政策不利于制造業企業創新；第二，人才集聚不等于人才結構合理，既有人才政策促使制造業高學曆科技人才偏向形成LL型人才結構，是人才政策阻礙制造業企業創新的重要原因；第三，政府應基于0.40-0.60 标準設計并實施結構化人才政策，推動 LL型城市（産業）向 NN 型城市（産業）轉型，最終激發制造業企業創新活力；第四，非重點城市、設立國家級高新區的城市以及高鐵站距離市中心10km以内的城市應為實施結構化人才政策的重要試點城市。

本次講座使學院教師更加深入地了解了人才政策在企業創新中起到的重要作用。趙建強總結指出，我們要深入開展政府宏觀、中觀層次人才政策對微觀組織創新作用，從提高人才素質和創新能力的角度，進行結構化人才政策的研究和實踐，從而推動企業創新發展，為經濟社會發展做出貢獻。